En el marco del PLAN CORRESPONSABLES el proyecto subvencionado denominado: “SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN ALCORCON CORRESPONSABLES" proyecto cuyo objetivo general es el sensibilizar y formar al conjunto de la sociedad y particularmente a los hombres en materia de corresponsabilidad en las tareas de cuidados con el fin de impulsar modelos de masculinidades corresponsables e igualitarias, proyecto financiado con cargo a los fondos recibidos del Ministerio de Igualdad, Secretaría de Estado de Igualdad  para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, en el marco del Plan Corresponsables.

En este marco,  lanzamos campaña  QUIEN CUIDA CUENTA

Desde la Concejalia de Participación Ciudadana, feminismo y Mayores del Ayuntamiento de Alcorcón ponemos en marcha una campaña QUIEN CUIDA CUENTA para visibilizar, reconocer y compartir los cuidados.

Los cuidados son esenciales.

Los cuidados sostienen la vida.

¿Quién cuida?

En la actualidad, la mayoría de las personas que cuidan son mujeres.

• En el mundo, las mujeres realizan alrededor del 75 % del trabajo de cuidados no remunerado (ONU Mujeres).
• En España, el 64,2 % de las personas cuidadoras son mujeres, frente al 35,8 % de los hombres.

Muchas mujeres cuidan de niños y niñas además de personas mayores, personas dependientes o con discapacidad. En muchos casos, lo hacen además de trabajar fuera de casa y de asumir otras tareas del hogar.

¿Qué ocurre cuando los cuidados no se reparten de forma justa?

Cuando los cuidados no se comparten, se producen desigualdades.

Las mujeres tienen: …….menos tiempo para descansar, …..menos tiempo para sí mismas, 

….más carga física y emocional, ….a consecuencia de estos factores  incide en una mayor tasa de medicación 

y una mayor tasa de pobreza por adaptar la jornada reduciéndosela para poder realizar dichas tareas de cuidados.

Los estudios muestran que hombres y mujeres no perciben igual el reparto de los cuidados.

• Los hombres consideran que realizan el 59 % de las tareas de cuidado y del hogar.

• Las mujeres consideran que los hombres realizan solo el 39 %.

• Las mujeres señalan que ellas realizan alrededor del 62 % de los cuidados.

¿Por qué es importante la corresponsabilidad?

Cuidar debe ser una responsabilidad compartida.

Cuando los cuidados se reparten de forma corresponsable:

•...….. se mejora el bienestar de las personas cuidadoras,

•...….. se fortalecen los vínculos familiares y afectivos,

• ..............se educa en valores como la igualdad, el respeto y la empatía,

• ....y se construye una sociedad más justa y saludable e igualitaria

La corresponsabilidad no depende solo de las familias.

Es un compromiso de toda la sociedad y de todos los niveles de la administración. También implica a:

• el Estado, las comunidades autónomas, los ayuntamientos,  y a la ciudadanía en su conjunto.

Por todo ello, desde la Concejalía de Participación Ciudadana, feminismo y Mayores lanzamos esta campaña campaña “QUIEN CUIDA: CUENTA” financiada a través del PLAN CORRESPONSABLES 

Porque cuidar es un trabajo esencial.

Porque quien cuida, cuenta.

Construyamos un Alcorcón que cuida en corresponsabilidad.

Desde el Ayuntamiento hemos reactivado el servicio de información y asesoría jurídica sobre discriminación laboral con enfoque de género para mujeres en Alcorcón, cofinanciado en un 40% por el Fondo Social Europeo+. A través de este servicio se ofrece asesoría jurídica personalizada, apoyando a mujeres que se enfrentan a situaciones de discriminación en el trabajo. También se van a organizar talleres grupales sobre diferentes temas relacionados con los derechos laborales de las mujeres, con el objetivo de informar, sensibilizar y empoderar para prevenir este tipo de situaciones.

El servicio de asesoría individual se ofrecerá desde el Centro Municipal Ana Orantes Ruiz (Paseo de Castilla, 24, Alcorcón), en horario de mañana y tarde, y contará con atención presencial, telefónica y telemática.

Estos son los talleres que hemos programado por centro de impartición:

JUNTA MUNICIPAL DE DISTRITO ENSANCHE SUR

28/10/25: Discriminación laboral por ser mujer, ¿Qué es? ¿Qué puedo hacer?: Analizaremos las situaciones de desigualdad más comunes en el empleo, las herramientas para identificarlas y los mecanismos legales para enfrentarlas.

4/11/25: Derechos de conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Informaremos sobre los derechos de conciliación, cómo solicitarlos y qué hacer si los deniegan.

11/11/25: Acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Analizamos las situaciones que constituyen acoso sexual o por razón de sexo, los derechos y formas de actuar,

18/11/25: Discriminación laboral por ser mujer, ¿Qué es? ¿Qué puedo hacer?: Analizaremos las situaciones de desigualdad más comunes en el empleo, las herramientas para identificarlas.

CENTRO MUNICIPAL ANA ORANTES RUIZ 

30/10/25: Discriminación laboral por ser mujer, ¿Qué es? ¿Qué puedo hacer?:Analizaremos las situaciones de desigualdad más comunes en el empleo, las herramientas para identificarlas y los mecanismos legales para enfrentarlas.

6/11/25: Derechos de conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Informaremos sobre los derechos de conciliación, cómo solicitarlos y qué hacer si los deniegan.

CASA DE LA MUJERES MARIA DE LA O LEJÁRRAGA

14/11/25: Derechos de conciliación de la vida familiar, laboral y personal: Informaremos sobre los derechos de conciliación, cómo solicitarlos y qué hacer si los deniegan.

20/11/25: Discriminación laboral por ser mujer, ¿Qué es? ¿Qué puedo hacer?: Analizaremos las situaciones de desigualdad más comunes en el empleo, las herramientas para identificarlas y los mecanismos legales para enfrentarlas.

27/11/25: Acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo: Analizamos las situaciones que constituyen acoso sexual o por razón de sexo, los derechos y formas de actuar.

La duración de los mismos es aproximadamente de 1 hora y 30 minutos y comienzan a las 18:00 horas.

Las mujeres interesadas pueden solicitar cita previa o o inscripción en los talleres en 

Si estas interesadas en asesoramiento individual o realizar algún taller grupal de programados,  escríbenos o llámanos 

• home Dependencias del Centro Municipal "Ana Orantes Ruiz"
• place Paseo de Castilla, 24 de Alcorcón
• phone 916648313
• email ajdiscriminacion@ayto-alcorcon.es (incluyendo datos personales, datos de contacto y asunto a tratar)

¿Quieres mejorar tus habilidades profesionales y aumentar tus oportunidades de empleo?

Queremos presentarte un nuevo proyecto "Impulsa tu futuro profesional" en el ámbito de igualdad en el empleo que estamos poniendo en marcha desde la Concejalía de Participación Ciudadana, Feminismo y Mayores, dirigido a mujeres con ganas de avanzar en su camino hacia el empleo, desde un enfoque que pone en valor sus experiencias, capacidades y trayectorias vitales.

Este programa gratuito ofrece un espacio dinámico, participativo y de acompañamiento grupal en el que se trabajara

• Potenciar la autonomía personal y profesional

• Desarrollar competencias clave para el empleo y los procesos de selección

• Diseñar un plan de acción adaptado a cada perfil

• Romper estereotipos y barreras de género en el ámbito laboral

• Generar redes de apoyo entre mujeres con objetivos comunes

Las sesiones se desarrollarán de forma vivencial y práctica, a través de talleres grupales, actividades formativas, dinámicas participativas, espacios de reflexión, coaching profesional y formación en competencias digitales y transversales.

Aunque se priorizará la participación de mujeres con mayores dificultades de acceso al empleo, el proyecto está abierto a mujeres con distintos perfiles y recorridos laborales, que quieran fortalecerse personal y profesionalmente en un entorno de confianza y crecimiento.

Si  estás interesada puedes  inscribirte directamente en el siguiente enlace:  https://forms.gle/gjSjPCF7QNCWLhmq8

Para cualquier duda o consulta, puedes contestar directamente a este correo o llamándonos al siguiente número,   📞 686 453 310      empleomujer.alcorcon@gmail.com

Este servicio está cofinanciado al 40% por el Fondo Social Europeo + dentro del Programa Operativo de la Comunidad de Madrid para el periodo 2021-2027., a través del convenio de colaboración del Ayuntamiento de Alcorcón con la Comunidad de Madrid para el desarrollo, entre otras, de actuaciones encaminadas a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres