El I Plan de Igualdad de Alcorcón e IMEPE presenta un balance positivo en la reunión de seguimiento en el entorno de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer

• “Las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón cuentan con el firme compromiso del actual equipo de gobierno para implementar todas las herramientas necesarias que garanticen el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con un refuerzo en cuanto al desarrollo de medidas frente al acoso sexual o por razón de sexo, así lo ha puesto de manifiesto Sonia López, quinta teniente de alcaldesa del área social y concejala de Participación Ciudadana y Feminismo.
• “En la reunión de seguimiento del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE, hemos analizado el grado de ejecución de las medidas previstas y hemos avanzado en nuevos instrumentos para seguir desarrollando el plan, como el reglamento de funcionamiento de la mesa y la creación de un grupo de trabajo específico sobre conciliación”, ha explicado Miguel Ángel Palacios, concejal Recursos Humanos y Atención Ciudadana.

Alcorcón consolida su compromiso con la igualdad: el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento e IMEPE arroja resultados muy positivos, así se desprende de las conclusiones de la comisión de seguimiento del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE celebrado esta última semana.

“Las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón cuentan con el firme compromiso del actual equipo de gobierno para implementar todas las herramientas necesarias que garanticen el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con un refuerzo en cuanto al desarrollo de medidas frente al acoso sexual o por razón de sexo, así lo ha puesto de manifiesto Sonia López, quinta teniente de alcaldesa del área social y concejala de Participación Ciudadana, y Feminismo.

“Revisar objetivos, evaluar y analizar lo convenido son elementos imprescindibles si queremos conocer qué impacto ha tenido su implantación; y de este análisis se desprenden muy buenos datos de lo acordado con el cumplimiento de casi todos los objetivos propuestos: hablamos de eliminación del lenguaje sexista, clasificación profesional, conciliación y corresponsabilidad, entre otros”, ha añadido la concejala.

La reunión de seguimiento del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcorcón, que coincide en el marco de las acciones con motivo del Día Internacional de la Mujer que está desarrollando el Ayuntamiento de Alcorcón, “hemos avanzado en nuevos instrumentos para seguir desarrollando el plan, como el reglamento de funcionamiento de la mesa y la creación de un grupo de trabajo específico sobre conciliación”, ha explicado Miguel Ángel Palacios, concejal de Recursos Humanos y Atención Ciudadana.  

El Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento parte de una negociación colectiva cuya vigencia se extiende hasta 2027, por lo que ya se está trabajando en la renovación para que el próximo año se pueda poner en marcha el II Plan de Igualdad, “queremos destacar especialmente la participación activa y el compromiso mostrado por las secciones sindicales, cuyo trabajo y colaboración están siendo fundamentales para seguir impulsando políticas de igualdad dentro de la plantilla municipal”, ha expresado el concejal.