• La sesión plenaria –que dará comienzo hoy a las 17 horas en el Centro Cívico Los Pinos- aprobará la modificación puntual de la plantilla orgánica para comenzar el proceso de estabilización del empleo público con el fin de reducir la tasa de temporalidad en el empleo público del 23 por ciento actual al 8 por ciento
  • “Además, el Pleno municipal aprobará hoy una segunda medida en materia de Recursos Humanos: la modificación puntual de la plantilla orgánica para la reclasificación de la Policía Municipal: 230 personas que verán pasarán a un grupo superior, del C1 al C2, al aplicar la Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.

Miércoles, 29 de enero de 2020. El Pleno municipal abordará hoy diferentes medidas en materia de Recursos Humanos que dotarán de estabilidad laboral y mayor eficacia a los diferentes servicios municipales y que serán muy relevantes para el funcionamiento de la administración local.

La primera de ellas se basa en la modificación puntual de la plantilla orgánica para comenzar el proceso de estabilización del empleo público. “Se trata de más de 155 plazas que cuentan hoy en día con una inestabilidad laboral muy importante desde hace años” ha señalado la alcaldesa de Alcorcón, Natalia de Andrés.

En este sentido, ha señalado que “consideramos que es necesario dar estabilidad en el puesto de trabajo a estas personas que llevan años desarrollando estas funciones o bien a aquéllas que opten a estas plazas a través de las pruebas selectivas que se convoquen”.

Con esta medida, “se da cumplimiento a diversas directivas de la Unión Europa que alertan por el alto nivel de inestabilidad y temporal que es preciso corregir y se reduce la tasa de temporalidad en el empleo público del 23 por ciento actual al 8 por ciento”.

Natalia de Andrés ha indicado que “de este modo, se ofrece a estas cerca de 155 personas que llevan trabajando de forma ininterrumpida en estas plazas la posibilidad de consolidar su puesto de trabajo mediante un proceso selectivo específico a la par que se dota de mayor eficacia y agilidad a la administración”.

Según ha explicado, “esta medida se configura como los primeros pasos para hacer efectivo el acuerdo firmado en 2017 por el Gobierno de la Nación y los sindicatos” tras lo que ha mostrado su sorpresa por el hecho de que “el anterior Gobierno municipal no diera ni un solo paso en esta dirección a pesar de la formalización de este acuerdo”.

Finalmente, ha señalado que “esta medida que va a dar estabilidad en el empleo que promueve el Ayuntamiento y no va a suponer ningún incremento de coste para el ayuntamiento porque son plazas ya creadas y en funcionamiento”.

Además, el Pleno municipal aprobará hoy una segunda medida en materia de Recursos Humanos: la modificación puntual de la plantilla orgánica para la reclasificación de la Policía Municipal.

“Esta propuesta viene derivada de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid que obliga a los ayuntamientos a que modifiquen este aspecto”, ha explicado, “hablamos de 230 personas que verán reclasificadas sus plazas a un grupo superior, del C1 al C2”.

La alcaldesa ha señalado que “la aplicación de esta ley, que tampoco entendemos por qué no se ha aplicado hasta ahora, es un derecho de obligado cumplimiento que tienen los policías municipales e implicará un incremento a las arcas municipales de 700.000 euros en el ámbito de Personal”.

Publicado en Noticias
  • “Esta medida responde al objetivo de mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales y motivar a la plantilla para, en definitiva, potenciar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía”, según ha señalado el concejal de Organización Interna, Daniel Rubio.
  • El concejal ha explicado que “para garantizar el estricto cumplimiento de la legalidad a este respecto se ha establecido un protocolo y un formulario de control que será supervisado por los responsables de las distintas concejalías”.

Lunes, 5 de agosto de 2019.- El Ayuntamiento de Alcorcón modifica la jornada laboral presencial de los trabajadores municipales de 37,5 a 35 horas, tal y como se ha aprobado en la última sesión plenaria con el fin de “mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales y motivar a la plantilla para, en definitiva, potenciar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía”, ha señalado el concejal de Organización Interna, Daniel Rubio.

 “Esta decisión responde al compromiso del nuevo Gobierno municipal de restituir los derechos arrebatados a la plantilla de trabajadores públicos y aumento de cargas de trabajo”, ha señalado, “y, por ello, vamos a apostar por atender las necesidades de salud laboral y por crear un clima laboral más saludable que redunde a su vez en la una mejora de la atención a la ciudadanía”.

El concejal ha explicado que legalmente la jornada laboral debe seguir siendo de 37,5 horas. “Lo que hemos aprobado en el último Pleno municipal es que 35 de estas horas sean presenciales y el resto se dediquen a la práctica de hábitos saludables para los trabajadores municipales”, ha explicado.

De este modo, una hora se dedicará a la preparación y organización de las tareas propias del puesto de trabajo, consulta bibliográfica e información de materias relacionadas con el trabajo, así como formación continuada para el perfeccionamiento y desarrollo profesional.

Igualmente, la otra hora y media restante se destinará a un programa de preparación y prevención física, ‘Planes de Vida Saludable en el Trabajo’, impulsado por la Concejalía de Deporte. La iniciativa aprobada en este sentido incluye igualmente medidas como establecer un grupo de estudio para analizar los plazos y metodología de su aplicación.

“Estas horas tendrán consideración de trabajo efectivo y computarán dentro de la jornada general del trabajo”, ha indicado, “de este modo, no sólo mejoraremos la calidad de los empleados, sino que también favoreceremos que el servicio público se optimice”.

Daniel Rubio ha explicado que “para garantizar el estricto cumplimiento de la legalidad a este respecto se ha establecido un protocolo y un formulario de control que será supervisado por los responsables de las distintas concejalías”.

Finalmente, el concejal ha manifestado que “estamos muy satisfechos con esta medida, que ya se está aplicando en otras administraciones, puesto que permitirá mejorar el clima laboral deteriorado durante los últimos años y poner en valor una de las herramientas más valiosas con la que cuenta este Ayuntamiento: la plantilla de trabajadores y trabajadoras públicas”.

Publicado en Noticias