Sala de Prensa de Alcorcón

·         “El objetivo de esta iniciativa es reforzar las situaciones prácticas que pueden simular los posibles riesgos a los que los empleados municipales pueden enfrentarse durante su jornada laboral”, ha señalado Daniel Rubio, concejal de Seguridad, Organización Interna y Atención Ciudadana.

·         Este programa, con cursos de 5 horas de duración, incluye materias como la formación en primeros auxilios y soporte vital básico con un contenido práctico de reanimación cardiopulmonar y puesta en práctica en el manejo de extintores y bocas de incendio equipadas. Estas jornadas cuentan con formación teórico-práctica y se centran en ofrecer una atención personalizada.

Enmarcado en el ámbito de la implantación de los Planes de Emergencias, el Ayuntamiento de Alcorcón continúa desarrollando el trabajo conjunto realizado por la Unidad de Análisis y Control de Riesgos del Servicio de Bomberos y Protección Civil y el departamento de Prevención de Riesgos Laborales.

“El objetivo de esta iniciativa es reforzar las situaciones prácticas que pueden simular los posibles riesgos a los que los empleados municipales pueden enfrentarse durante su jornada laboral”, ha señalado Daniel Rubio, concejal de Seguridad, Organización Interna y Atención Ciudadana.

Para ello, se ha diseñado un programa de formación e información de los empleados públicos para el último cuatrimestre del año sobre Reanimación Cardiopulmonar y Primeros Auxilios “que está logrando una gran acogida entre la plantilla municipal”, ha indicado.

Este programa, con cursos de 5 horas de duración, incluye materias como la formación en primeros auxilios y soporte vital básico con un contenido práctico de reanimación cardiopulmonar y puesta en práctica en el manejo de extintores y bocas de incendio equipadas. Estas jornadas cuentan con formación teórico-práctica y se centran en ofrecer una atención personalizada.

La formación se completará durante el próximo año con jornadas formativas de actuación en caso de emergencia en diferentes centros municipales comprobando el funcionamiento de cada uno de los planes de emergencias municipales sobre los que se está trabajando y sus respectivas implantaciones.

Además, “se realizarán simulacros periódicos en los que comprobaremos, por un lado, la adecuada coordinación de todos los empleados públicos con los servicios externos de emergencia; y por otro, su correcta movilización y comportamiento ante una emergencia”, ha explicado Rubio.

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  • “Este plan ha sido negociado y consensuado con los representantes de los trabajadores municipales y de este modo ha sido aprobado en la Mesa General de Negociación el pasado día 7 de abril”, ha explicado la alcaldesa de Alcorcón, Natalia de Andrés.
  • En este sentido, ha añadido que “lo que se pretende con esta iniciativa es mejorar la atención ciudadana una vez se ha consolidado el sistema de cita previa, tal y como ha quedado patente durante los últimos meses dada la situación sanitaria actual”.

El Ayuntamiento de Alcorcón ha aprobado, a través de la Junta de Gobierno local, el Plan para la reorganización del Servicio de Atención Ciudadana (SAC) de la ciudad a través del cual se establece una nueva estructura del servicio con el fin de aumentar la eficacia y calidad en la gestión del servicio.

En la actualidad, la Atención Ciudadana comprende cinco áreas: Registro, Estadística, la Oficina de Sugerencias y Reclamaciones (OSR), el Servicio de Atención Ciudadana (SAC) y el Servicio de Atención Telefónica (SAT). El horario de atención al público comienza a las 8:30 horas y se extiende de forma ininterrumpida hasta las 19:00 horas. 

“Este plan ha sido negociado y consensuado con los representantes de los trabajadores municipales y de este modo ha sido aprobado en la Mesa General de Negociación el pasado día 7 de abril”, ha explicado la alcaldesa de Alcorcón, Natalia de Andrés.

En este sentido, ha añadido que “lo que se pretende con esta iniciativa es mejorar la atención ciudadana una vez se ha consolidado el sistema de cita previa, tal y como ha quedado patente durante los últimos meses dada la situación sanitaria actual”.

Sin embargo, ha añadido que “ahora, el Ayuntamiento de Alcorcón incorpora así novedades en las áreas del SAC y SAT esencialmente, como varios puntos de atención presencial, la contratación de 9 personas y la apuesta por la figura de informador-tramitador”.

De este modo, el personal de ambas áreas, que se unifican, desarrollaría funciones tanto de atención directa al público como telefónica, desempeñando la labor de Informador – Tramitador.

“Con este nuevo plan logramos aumentar las horas de atención al público ya que pasamos de 12 personas a 21 con las que contamos en la actualidad”, ha explicado.

Además, ha anunciado “la apertura de oficinas descentralizadas de atención ciudadana en diferentes centros cívicos después del verano, una medida que ya se puso en marcha hace 10 años con el anterior Gobierno socialista, lo que  va a suponer una sustancial mejora para el servicio que ofrecemos a los vecinos y a las vecinas”.

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·     Daniel Rubio, concejal de Seguridad, Régimen Interior y Nuevas Tecnologías, ha anunciado la contratación de 54 personas desempleadas, acorde con la subvención del programa regional de formación en alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia de la pandemia del COVID-19.

·     Además, ha recordado que esta Oferta de Empleo Público, publicada el pasado 31 de diciembre por el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y que incluye un total de 318 plazas en tres piezas distintas.

El Ayuntamiento de Alcorcón sigue trabajando intensamente para realizar un impulso importante al empleo público. Prueba de ello es la reciente aprobación de la Oferta de Empleo Público de Alcorcón, así como la incorporación de más de medio centenar de desempleados para diversas labores municipales.

En este caso, Daniel Rubio, concejal de Seguridad, Régimen Interior y Nuevas Tecnologías, ha anunciado la contratación de 54 personas desempleadas, acorde con la subvención del programa regional de formación en alternancia con la actividad laboral dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia de la pandemia del COVID-19.

“Destinamos esta subvención a la contratación de estos 54 trabajadores de distintas categorías que realizarán tareas para diversas áreas y concejalías, esencialmente, Mantenimiento, Parques y Jardines y Medio Ambiente, con el objetivo es seguir impulsando acciones para recuperar la ciudad”, ha señalado Daniel Rubio.

En este sentido, ha explicado que el proceso de selección se realizará tras la selección de perfiles establecida desde la oficina de empleo de Alcorcón.

En relación con la Oferta Pública de Empleo, el concejal ha destacado que “en la actualidad estamos trabajando intensamente en la realización de los trabajos específicos que van a sustentar esta oferta de empleo”. Daniel Rubio ha recordado que esta OPE, publicada el pasado 31 de diciembre por el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y que incluye un total de 318 plazas en tres piezas distintas.

“La primera de ellas es una oferta de Turno Libre con 65 plazas y al que se puede se presentar cualquier persona que cumpla con los criterios legales de titulación, nacionalidad, etcétera…”, ha explicado.

En relación con la segunda parte, “cuenta con 150 plazas que son de estabilización que se pueden presentar cualquier persona que cumpla ciertos requisitos legales de titulación, nacionalidad… pero que, al estar concebidas para disminuir la tasa de temporalidad dentro del propio Ayuntamiento, una vez superada la fase oposición en la fase de concurso de méritos, primará el tiempo de trabajo en la administración”.

Finalmente, ha destacado que “vamos a plantear también la promoción interna con 103 plazas; se trata de que, mediante un proceso interno de selección que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad, se comience a desarrollar la carrera profesional de los trabajadores”.

El concejal ha recordado que “de este modo, por fin incentivamos la mejora de empleo y la tasa de temporalidad; no hay que olvidar que Alcorcón no cuenta con Oferta Pública de Empleo desde 2010 con la aprobación de 500 plazas ya que en los dos últimos mandatos tan sólo se impulsaron 12 plazas que nunca llegaron a ejecutarse”.

“Estamos muy satisfechos con este trabajo, que ha contado con el acuerdo de los propios representantes de los trabajadores municipales, que sin duda repercutirá en la promoción del empleo público y la mejora de la calidad de los servicios municipales”, ha subrayado Rubio.

 

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  • El concejal de Seguridad, Régimen Interior y Atención Ciudadana, Daniel Rubio, ha explicado diversas medidas puestas en marcha en materia de Recursos Humanos entre la que destaca la reciente finalización del proceso de recuperación de la jornada laboral al 100% para aquellos trabajadores municipales que vieron reducida su jornada en los dos mandatos anteriores.

“Uno de los compromisos del Gobierno municipal con el inicio del presente mandato fue consolidar y dar estabilidad laboral a la plantilla de trabajadores municipales tras las modificaciones sufridas durante los últimos ocho años”, ha señalado el concejal de Seguridad, Régimen Interior y Atención Ciudadana, Daniel Rubio.

El concejal ha hecho referencia así a las diversas medidas puestas en marcha en materia de Recursos Humanos entre la que destaca la reciente finalización del proceso de recuperación de la jornada laboral al 100% para aquellos trabajadores municipales que vieron reducida su jornada en los dos mandatos anteriores.

“Considerábamos que esta reducción de jornada respondía a motivos arbitrarios por parte de los anteriores gestores municipales y que había conllevado una merme de los derechos de la plantilla”, ha explicado Daniel Rubio.

Por ello, “el Gobierno municipal ha realizado las modificaciones necesarias para que lo trabajadores que sufrieron esta reducción de jornada y, por consiguiente, de su salario, recuperaran los derechos perdidos; y este proceso ha culminado recientemente con la recuperación del 100% de sueldo y jornada laboral para siete trabadores”.

Daniel Rubio ha recordado que “esta medida se une a otras implementadas en materia de Recursos Humanos como la reorganización llevada a cabo para paliar las consecuencias de los despidos decididos por el anterior Gobierno municipal y el traslado de trabajadores a otras funciones que conllevó un gran caos en las labores municipales durante aquel periodo”.

Rubio se ha referido así, por ejemplo, “al traslado de personal de Parques y Jardines para realizar los trabajos de limpieza en dependencias municipales de los trabajadores despedidos; en la actualidad hemos devuelto a los empleados municipales que lo han deseado los puestos que perdieron hace años”.

Finalmente, ha destacado que “el compromiso de este Gobierno con la estabilidad laboral y para consolidar los derechos de los trabajadores municipales es más que evidente; seguiremos realizando esfuerzos en esta línea para poder devolver todos los derechos perdidos a una plantilla municipal que siempre ha demostrado su eficacia y servicio público, sobre todo en momentos difíciles como el actual”.

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  • La sesión plenaria –que dará comienzo hoy a las 17 horas en el Centro Cívico Los Pinos- aprobará la modificación puntual de la plantilla orgánica para comenzar el proceso de estabilización del empleo público con el fin de reducir la tasa de temporalidad en el empleo público del 23 por ciento actual al 8 por ciento
  • “Además, el Pleno municipal aprobará hoy una segunda medida en materia de Recursos Humanos: la modificación puntual de la plantilla orgánica para la reclasificación de la Policía Municipal: 230 personas que verán pasarán a un grupo superior, del C1 al C2, al aplicar la Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.

Miércoles, 29 de enero de 2020. El Pleno municipal abordará hoy diferentes medidas en materia de Recursos Humanos que dotarán de estabilidad laboral y mayor eficacia a los diferentes servicios municipales y que serán muy relevantes para el funcionamiento de la administración local.

La primera de ellas se basa en la modificación puntual de la plantilla orgánica para comenzar el proceso de estabilización del empleo público. “Se trata de más de 155 plazas que cuentan hoy en día con una inestabilidad laboral muy importante desde hace años” ha señalado la alcaldesa de Alcorcón, Natalia de Andrés.

En este sentido, ha señalado que “consideramos que es necesario dar estabilidad en el puesto de trabajo a estas personas que llevan años desarrollando estas funciones o bien a aquéllas que opten a estas plazas a través de las pruebas selectivas que se convoquen”.

Con esta medida, “se da cumplimiento a diversas directivas de la Unión Europa que alertan por el alto nivel de inestabilidad y temporal que es preciso corregir y se reduce la tasa de temporalidad en el empleo público del 23 por ciento actual al 8 por ciento”.

Natalia de Andrés ha indicado que “de este modo, se ofrece a estas cerca de 155 personas que llevan trabajando de forma ininterrumpida en estas plazas la posibilidad de consolidar su puesto de trabajo mediante un proceso selectivo específico a la par que se dota de mayor eficacia y agilidad a la administración”.

Según ha explicado, “esta medida se configura como los primeros pasos para hacer efectivo el acuerdo firmado en 2017 por el Gobierno de la Nación y los sindicatos” tras lo que ha mostrado su sorpresa por el hecho de que “el anterior Gobierno municipal no diera ni un solo paso en esta dirección a pesar de la formalización de este acuerdo”.

Finalmente, ha señalado que “esta medida que va a dar estabilidad en el empleo que promueve el Ayuntamiento y no va a suponer ningún incremento de coste para el ayuntamiento porque son plazas ya creadas y en funcionamiento”.

Además, el Pleno municipal aprobará hoy una segunda medida en materia de Recursos Humanos: la modificación puntual de la plantilla orgánica para la reclasificación de la Policía Municipal.

“Esta propuesta viene derivada de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid que obliga a los ayuntamientos a que modifiquen este aspecto”, ha explicado, “hablamos de 230 personas que verán reclasificadas sus plazas a un grupo superior, del C1 al C2”.

La alcaldesa ha señalado que “la aplicación de esta ley, que tampoco entendemos por qué no se ha aplicado hasta ahora, es un derecho de obligado cumplimiento que tienen los policías municipales e implicará un incremento a las arcas municipales de 700.000 euros en el ámbito de Personal”.

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  • “Esta medida responde al objetivo de mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales y motivar a la plantilla para, en definitiva, potenciar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía”, según ha señalado el concejal de Organización Interna, Daniel Rubio.
  • El concejal ha explicado que “para garantizar el estricto cumplimiento de la legalidad a este respecto se ha establecido un protocolo y un formulario de control que será supervisado por los responsables de las distintas concejalías”.

Lunes, 5 de agosto de 2019.- El Ayuntamiento de Alcorcón modifica la jornada laboral presencial de los trabajadores municipales de 37,5 a 35 horas, tal y como se ha aprobado en la última sesión plenaria con el fin de “mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales y motivar a la plantilla para, en definitiva, potenciar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía”, ha señalado el concejal de Organización Interna, Daniel Rubio.

 “Esta decisión responde al compromiso del nuevo Gobierno municipal de restituir los derechos arrebatados a la plantilla de trabajadores públicos y aumento de cargas de trabajo”, ha señalado, “y, por ello, vamos a apostar por atender las necesidades de salud laboral y por crear un clima laboral más saludable que redunde a su vez en la una mejora de la atención a la ciudadanía”.

El concejal ha explicado que legalmente la jornada laboral debe seguir siendo de 37,5 horas. “Lo que hemos aprobado en el último Pleno municipal es que 35 de estas horas sean presenciales y el resto se dediquen a la práctica de hábitos saludables para los trabajadores municipales”, ha explicado.

De este modo, una hora se dedicará a la preparación y organización de las tareas propias del puesto de trabajo, consulta bibliográfica e información de materias relacionadas con el trabajo, así como formación continuada para el perfeccionamiento y desarrollo profesional.

Igualmente, la otra hora y media restante se destinará a un programa de preparación y prevención física, ‘Planes de Vida Saludable en el Trabajo’, impulsado por la Concejalía de Deporte. La iniciativa aprobada en este sentido incluye igualmente medidas como establecer un grupo de estudio para analizar los plazos y metodología de su aplicación.

“Estas horas tendrán consideración de trabajo efectivo y computarán dentro de la jornada general del trabajo”, ha indicado, “de este modo, no sólo mejoraremos la calidad de los empleados, sino que también favoreceremos que el servicio público se optimice”.

Daniel Rubio ha explicado que “para garantizar el estricto cumplimiento de la legalidad a este respecto se ha establecido un protocolo y un formulario de control que será supervisado por los responsables de las distintas concejalías”.

Finalmente, el concejal ha manifestado que “estamos muy satisfechos con esta medida, que ya se está aplicando en otras administraciones, puesto que permitirá mejorar el clima laboral deteriorado durante los últimos años y poner en valor una de las herramientas más valiosas con la que cuenta este Ayuntamiento: la plantilla de trabajadores y trabajadoras públicas”.

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