Martes, 20 Julio 2021 23:41

ESMASA acuerda el primer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de su historia

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El plan acordado, que será el primero de la historia de la compañía pública, contempla la consolidación de protocolos que garantizan la igualdad entre mujeres y hombres en todos los procesos selectivos, productivos y de promoción profesional, la generalización del uso de lenguaje no sexista y de acciones positivas para favorecer el empleo de mujeres en sectores masculinizados, protocolos que garanticen la protección integral frente al acoso sexual y medidas concretas de protección para mujeres frente a la violencia machista. En materia de conciliación destaca un permiso retribuido para trabajadores de hasta tres horas para la asistencia a tutorías hasta la finalización de la Enseñanza Obligatoria, la equiparación de los derechos de las parejas de hecho aún sin registrar y la ampliación de las excedencias previstas para el cuidado de menores y familiares de 2 a 3 años.

El acuerdo ha sido alcanzado por la Comisión para la negociación del Plan de Igualdad conformada por sindicatos y dirección de la empresa y aún debe ser presentado al Consejo de administración de ESMASA y registrarse ante la autoridad laboral. Jesús Santos, teniente de alcalde y presidente de ESMASA, califica el acuerdo de “histórico” mientras que Raquel Rodríguez, concejal de feminismo, valora positivamente que la empresa pública avance en materia igualdad de género mediante la negociación colectiva.

Sindicatos y dirección de la empresa pública de Alcorcón, ESMASA, acuerdan su primer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres.

Este plan, que será el primero de la historia de la compañía pública, contempla la consolidación de protocolos que garantizan la igualdad entre mujeres y hombres en todos los procesos selectivos, productivos y de promoción profesional, la generalización del uso de lenguaje no sexista y de acciones positivas para favorecer el empleo de mujeres en sectores masculinizados, protocolos que garanticen la protección integral frente al acoso sexual y medidas concretas de protección para mujeres frente a la violencia machista.

Durante las próximas semanas, ESMASA irá dando a conocer algunas de las medidas que pone en marcha este plan. En materia de conciliación destacan la concesión de un permiso retribuido a los trabajadores y trabajadoras de hasta tres horas por trimestre e hijo/a para la asistencia a tutoría hasta que finalice la Enseñanza obligatoria, equiparar derechos de las parejas de hecho aún sin registrar que acrediten convivencia tanto a nivel de conciliación como permisos retribuidos mediante la acreditación de parentesco del menor/ascendente de la pareja de hecho y la ampliación de las excedencias previstas para la el cuidado de menores (hasta que el menor cumpla 4 años), y para el cuidado de familiares de 2 a 3 años.

El acuerdo ha sido alcanzado por la Comisión para la negociación del Plan de Igualdad conformada por sindicatos y dirección de la empresa. La propuesta ahora debe ser presentada al Consejo de administración de ESMASA y registrada ante la autoridad laboral. 

Jesús Santos, segundo teniente de alcalde y presidente de ESMASA, ha calificado el acuerdo de “histórico” y ha recordado que la empresa pública arrastra un importante retraso en esta materia que, con políticas como este Plan de Igualdad de Oportunidades, empieza a resolverse. Aun así, Santos ha insistido en que “queda mucho por hacer”, por lo que “hay que seguir trabajando con el mismo espíritu constructivo que ha posibilitado que este acuerdo salga adelante”.

Por su lado, la concejala de Feminismo, Raquel Rodríguez, ha valorado positivamente que la empresa pública avance en materia de igualdad de género mediante la negociación colectiva y anima a continuar avanzando en esta senda para “que lo público se ponga a la vanguardia de la inserción laboral en igualdad de las mujeres”

 

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