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Jueves, 27 Octubre 2016 13:12

El Juzgado de lo Social da la razón al @AytoAlcorcon por reincorporar a una trabajadora de @EsmasAlcorcon a su puesto de peón

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El Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles desestimó el pasado 5 de octubre la petición de una trabajadora de la empresa pública Esmasa que solicitaba quedarse como auxiliar administrativo, con funciones de secretaria, en lugar de regresar a su puesto original de trabajo como de Peón de Limpieza Viaria, tras haber sido nombrada como cargo de libre designación, es decir, con carácter temporal a ese puesto de trabajo, debido a las necesidades de trabajo existentes en ese momento. 

La trabajadora D.C.M. lleva prestando sus servicios desde el 30 de agosto de 2003 en la Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón y fue el 1 de marzo de 2014 cuando comenzó a trabajar como auxiliar administrativo, así como funciones de secretariado, adjunto al Encargado general de ESMASA, con jornada de 35 horas semanales de lunes a viernes. 

Fue el pasado 17 de enero de 2016 cuando el presidente de la empresa pública le comunica a la trabajadora que, al día siguiente, es decir, el 18 de enero de 2016, volverá a prestar sus servicios como peón de limpieza viaria con jornada completa de lunes a domingo por haberse revocado el consejo de administración en junta general. 

Ante esto, la demandante pedía permanecer en el puesto de auxiliar administrativo declarando no ajustada a derecho la modificación realizada en el cese de la modificación temporal de sus condiciones de trabajo, exponiendo que no se alegó causa del cese del Encargado general al que estaba adscrita y que ella había desarrollado sus tareas de auxiliar administrativo de modo general para la empresa y no sólo para el encargado o el consejo de administración. 

Tal y como ha quedado demostrado por parte de ESMASA, y según lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, existió una necesidad especial de servicio que llevó a la empresa a la modificación temporal condicionada y aceptada por la trabajadora y al ser un puesto de libre designación, la empresa la cesó porque ya no se necesitaba cubrir ese servicio ya que fue despedido el encargado general. 

 

La sentencia es firme y no cabe recurso contra la misma.

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